Entretien professionnel

L’entretien professionnel est un échange formel et annuel entre un agent et son supérieur hiérarchique direct.

Il vise à évaluer la valeur professionnelle de l’agent au regard des objectifs fixés l’année précédente, de son activité effective, de ses compétences, de son comportement professionnel et de son potentiel d’évolution.

Objectifs

• Apprécier les résultats obtenus par rapport aux objectifs fixés.
• Identifier les points forts et axes d’amélioration.
• Fixer les objectifs de l’année suivante.
• Recueillir les aspirations professionnelles de l’agent (formation, mobilité, promotion).
• Favoriser le dialogue entre l’agent et son encadrant.

Contenu de l’entretien

Selon la réglementation du ministère de l’Intérieur (et la circulaire annuelle), l’entretien aborde généralement :

• Le bilan de l’année écoulée.
• Les objectifs atteints et les difficultés rencontrées.
• Les compétences mises en œuvre.
• Les perspectives d’évolution (formation, mobilité, promotion).
• Les observations éventuelles de l’agent.

L’entretien donne lieu à un compte rendu écrit, signé par l’évaluateur et l’agent, versé au dossier administratif.