Egalité professionnelle

Le but du “Plan d’action ministériel 2025-2027 pour l’égalité professionnelle et la diversité” du ministère de l’Intérieur est de renforcer l’égalité entre les femmes et les hommes et de promouvoir la diversité au sein de toutes ses composantes (Secrétariat général, Police nationale, Gendarmerie nationale, Sécurité civile).

Objectif général

Garantir un environnement de travail inclusif, équitable et respectueux, en luttant contre toutes formes de discriminations, d’inégalités et de violences sexistes et sexuelles.

Finalités concrètes

• Réduire les écarts de rémunération et garantir une égalité de parcours professionnels.
• Assurer l’égal accès des femmes et des hommes aux postes à responsabilités.
• Favoriser la conciliation entre vie professionnelle, personnelle et familiale.
• Renforcer la prévention et la lutte contre les violences sexistes, sexuelles et toutes les discriminations.
• Valoriser la diversité sous toutes ses formes (genre, origine, handicap, orientation sexuelle, etc.).
• Former et sensibiliser l’ensemble des agents et encadrants à la culture de l’égalité.
• Impliquer l’encadrement et les partenaires sociaux dans la mise en œuvre des politiques d’égalité.

Structure du plan

Le plan s’articule autour de 7 axes stratégiques :

• Piloter les politiques d’égalité professionnelle et de diversité.
• Promouvoir une culture commune de l’égalité et de la diversité.
• Agir pour l’égalité des rémunérations et des trajectoires professionnelles.
• Favoriser l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle.
• Lutter contre les violences sexistes et sexuelles.
• Agir contre toutes les formes de discriminations.
• Garantir l’égalité de traitement dans les procédures d’intégration et d’évolution professionnelle